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在国有企业工资的内部分配上，记者注意到，本次公布的《意见》也着墨颇多。其中明确提出，那些处在生产一线、以及拥有高技术的员工将是涨薪的主要方向。同时，还要调整不合理过高收入。《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

第二个“加”，就是风险的突发性会加大，我们知道金融风险的发生，我们在座很多都有经验，我自己过去在监管部门，在地方都待过，所以我们也知道，风险一定有它发生的规律，但是由于有了科技的运用，使得金融风险的突发性会进一步加大。为什么呢？因为它有隐蔽性，所以它的风险会突发，它可能在某一个环节，可能在某一种品种，也可能在某一个机构，但是它的突发性可能会加大，这是它的风险特征，它的突发性会加大。

从这里看出来提高生产力比增加更多的人才更加重要。怎么解放人呢？解放人有一系列的条件。解放人的标准是人尽其才，什么叫人尽其才呢？我有两个看法，第一人和人的能力是有差别的，这一点大家不会否认，但是我并不是说龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞，一个穷人家的孩子并不比富人的孩子能力更低。人和人的能力没有多大差别，我们观察到谁当律师，谁当打字员是分工的结果，并不是他们的差异导致的。我们想一下，今天全球70亿人没人只做一件事做到极致肯定是有增长效益的，大家扪心自问一下，每个人只在一个岗位工作，我们的福利是有天花板的，是有够的，那么熊彼特提出了企业家的重要性，他说增长主要是企业家和创新者的贡献，那么企业家在经济发展中发挥什么职能呢？我个人认为是要扩大人的思维边界，分工的天花板才会不断的提高，所以我们要把熊彼特和亚当斯密的理论结合起来。为什么有的国家企业家就多？为什么其他国家企业家就少？

第二十二条中的“工商登记证”修改为“外国企业常驻代表机构登记证”。原二十二条经批准设立的外国银行代表处，应当凭批准文件向工商行政管理机关办理登记，领取【工商登记证】。第二十五条修改为：“外国银行可以在中华人民共和国境内同时设立外商独资银行和外国银行分行，或者同时设立中外合资银行和外国银行分行。”

联美控股在2015年12月5日发布的对上海证券交易所收购资产预案的关注函回复公告中称，自标的公司设立以来从未进行利润分配，此次分红的原因是标的资产通过历年经营累积了足够的可供分配利润。2014年年末，标的公司沈阳新北、国惠新能源的资产负债率分别为 60.58%、83.06%。截至2015年7月31日，沈阳新北总负债14.96亿元，国惠新能源总负债14.55亿元，两家标的公司合计负债约为29.51亿元。

民警提示，网络不是法外之地，微信朋友圈也并非真正的“私人空间”，在朋友圈公开辱骂他人，必将被追究法律责任。刘婉玲 红星新闻记者 汤小均责任编辑：陈琰 SN225金软拟分拆金山云上市，昨走高8.01%，收报19.96元；惟同日被北水净沽出1.3亿元，为全日北水净沽出最多港股。